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1:2017/04/25(火) 21:53:44.03 ID:

関根弘一(せきね・ひろかず)さん(65)は大手メーカーでイメージセンサーの開発に従事していました。
会社員時代には、起業についてまったく考えていなかったそうです。

定年退職後、後輩の誘いでコンサルタントとして企業を一緒に回り始めました。そこで、たくさんのモニター画面を監視している光景を目にします。
そのとき、自らのイメージセンサー技術を生かした事業を思いつきました。
モニター画面を四六時中見ているのはストレスです。
必要な時にしか画の出ないモニター画面にすれば、モニターする側のストレスを軽減し、省エネはもちろん、小型化、低コストも実現できるのです」
(関根さん)
関根さんは特許を取得し、2015年7月に株式会社SEtech(http://setech.co.jp/)を起業しました。
16年3月にはNEDO(国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構)の起業家支援補助金に採択され、事業にはずみがつきました。
この時に採択されたのは大学発のベンチャーばかりで、シニア起業者は関根さんしかいなかったそうです。その後、各種のビジネスコンテストにも入賞。いずれも事業の追い風になっています。
「会社員時代には全然やったことのない経験をたくさんしました。起業すると、すべてを一人でこなす柔軟性が必要ですね」

本当はもっと会社で仕事を続けたかったという関根さんは、「まだまだ活躍できる人材が、自分と同様に定年で辞めさせられている」と嘆きます。
「肉体年齢で定年を決めるのではなくて、発想年齢で定年を決めてほしいものですね」。
(取材・構成:藤木俊明)

2017.04.25
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20170425/ecn1704251700002-n1.htm
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/photos/20170425/ecn1704251700002-p1.htm

13:2017/04/25(火) 22:13:09.04 ID:

>>1
逆に発想が出来ない奴は30歳でも定年で辞めて貰うと?
14:2017/04/25(火) 22:18:00.15 ID:

>>1
そんなに自信あるなら退職金注ぎ込んで起業すればー?
老害はさっさと引退してください「
15:2017/04/25(火) 22:21:01.41 ID:

>>1
そら健康で才能がある人間が
やりがいもリターンもついてくる仕事見つけただけだろ
幸運な奴ばかりじゃないんだよ
73:2017/04/26(水) 19:39:33.84 ID:

政府が企業に社会保障を肩代わりさせ
一定の年齢まで雇用継続を無理強いしている
肉体年齢で解雇というのはそういうこと
年金は自主運用・自己責任で定年無し&「いつでも解雇というのなら>>1の主張もありだ
79:2017/04/27(木) 06:49:08.21 ID:

>>1にいる関根さんみたいに起業できる能力がある人間でさえも60過ぎてまで
大手にしがみつきたがるってのが日本の病巣
83:2017/04/27(木) 07:03:41.92 ID:

>>79
やり直しが利かない
若年高学歴新卒至上、年齢学歴差別が全ての原因

努力不足、自己責任とか宣う割に
個人の自由な裁量権が全くないから

2:2017/04/25(火) 21:55:09.71 ID:

コンビニでじーちゃんがレジうってたけど
俺、こういう国にしたくねぇんだよ
3:2017/04/25(火) 21:56:54.98 ID:

>発想年齢で定年を決めてほしいものですね
就職後いきなり定年になる事も有るんでしょうね
6:2017/04/25(火) 22:02:54.42 ID:

>>3
最近、そういう輩が多いね
4:2017/04/25(火) 22:02:40.37 ID:

じゃあ何も産み出さないやつは40で切っていいですか?
29:2017/04/25(火) 22:53:23.33 ID:

>>3
>>4

そういうことだねw

52:2017/04/26(水) 02:16:27.31 ID:

>>4
当然ok
71:2017/04/26(水) 14:15:10.06 ID:

>>4
40と言わず10代でも即クビ
72:2017/04/26(水) 15:04:15.78 ID:

>>71
最初から採用するなよ・・・
5:2017/04/25(火) 22:22:42.85 ID:

そろそろ終わりにしたいですね
7:2017/04/25(火) 22:03:00.94 ID:

会社で人脈作って定年退職したからこその人じゃん。
80まで会社にいられりゃすねかじり続けるだろ。
9:2017/04/25(火) 22:07:20.96 ID:

じゃあ発想年齢が超高齢の20代のクビ切っていいんか?
11:2017/04/25(火) 22:10:26.98 ID:

発毛年齢で決めよう
17:2017/04/25(火) 22:24:39.03 ID:

人事は横並びでやらないと難しいんだよw

でないと特例だらけになるからなw

誰もが納得する人事なんてありえないから、問答無用のルールで平らにしていくのさ

18:2017/04/25(火) 22:25:23.40 ID:

こういう人に「お前、ボケてきたから、定年ね」って言ったら、絶対に怒るよ
この手の集団は差別があったとか言って裁判おこす
19:2017/04/25(火) 22:32:59.59 ID:

俺即定年だな
20:2017/04/25(火) 22:34:19.32 ID:

身体は元気だけどポケGOやってタヒ亡事故起こすんだろ?
21:2017/04/25(火) 22:35:00.87 ID:

真に有能なやつは今でも定年ないで。こんな事制度化するな。
悪利用するアホの雇われ経営者がごまんと出る。
22:2017/04/25(火) 22:35:02.31 ID:

「何?もっと働きたいだって?じゃあ年金不要だな!年金削減しますんでよろしく!」
って世論を誘導したいのが見え見え
23:2017/04/25(火) 22:37:24.16 ID:

成功してから言ってよ
24:2017/04/25(火) 22:46:27.92 ID:

大手はちゃんと再雇用してるでしょ
温情で能力に見合った給与以上でな
それでもバイトで最低賃金レベルな時点で身の程を知れと
25:2017/04/25(火) 22:47:33.03 ID:

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老いたら子に従えって言うでは無いか。
若い人に道を譲って,それでもまだやれると思うのならば,
ガンガンふりかけとか考えてる人も居るので,
起業するという手もあると思うのだが,
何故雇われに固執するのか?
26:2017/04/25(火) 22:49:44.03 ID:

こういう爺さんやおっさんが創業すればいいんだよ
若者の操業だと上場ゴールかコネ勝負になりがち
27:2017/04/25(火) 22:52:43.62 ID:

年寄りが若者の雇用を奪うなよ
老いてまだ働ける自信があるなら起業しろ
それなら雇用も増える
28:2017/04/25(火) 22:53:03.44 ID:

ボケてるんじゃあね。
30:2017/04/25(火) 22:54:27.30 ID:

同意できないなあ。老害は使えないやつのほうが圧倒的に多い。
32:2017/04/25(火) 22:58:23.95 ID:

言う事聞かないし、
メモ取らないし、
1晩経ったら忘れるし、

要らないなぁ。。。

33:2017/04/25(火) 23:00:12.96 ID:

ここまでできる人は例外の例外でしょうが
実際はしがみついてるだけの老人が大半
34:2017/04/25(火) 23:01:04.29 ID:

年寄り労働者は無能か偏屈しかいない
35:2017/04/25(火) 23:08:27.84 ID:

発想年齢で定年決めたら、ほとんどの学歴しかない無能な人間が、すぐに定年退職だろうに・・・
36:2017/04/25(火) 23:12:37.09 ID:

ふざけるな
定年は55歳に戻せ
経営者だろうとクビにしろ
37:2017/04/25(火) 23:18:39.46 ID:

給料をリセットして新人と同じ報酬でいいならいいと思う
じゃないと新人増やせず後継が居なくなるだろ
38:2017/04/25(火) 23:20:54.84 ID:

能力不足なら65前でもクビ切れるなら喜んでやるんじゃね?
39:2017/04/25(火) 23:27:42.74 ID:

定年になったからの発想では?
続けてても碌な仕事してなかったのでは?
40:2017/04/25(火) 23:37:37.84 ID:

老人の口先のカイゼンで体動かしてる奴が振り回されて、相変わらず非効率な日本なのであった
41:2017/04/25(火) 23:42:39.76 ID:

老害は早く消えてくださいな。
42:2017/04/25(火) 23:47:29.64 ID:

50超えたら強制的にくびにした方がいい。役に立たない。
43:2017/04/25(火) 23:48:52.29 ID:

発想する、を、テキトーな思い付きを吹聴する、と混同してる迷惑者は多そう…
44:2017/04/25(火) 23:50:35.61 ID:

そもそも発想年齢なんて曖昧なこと言ってる時点でもう呆けてるだろ
45:2017/04/26(水) 00:07:57.93 ID:

出世の実質的な年齢下限や勤続年数下限を取っ払った方が良いんでね?
46:2017/04/26(水) 00:10:35.62 ID:

能力あるなら独立して世界に打って出ればいいんじゃないでしょうかね
47:2017/04/26(水) 00:16:20.18 ID:

65歳でも会社にいて欲しい人材は確かに100人中、2~3人はいる。ただ、その2~3人を残すために、残りの人達の処遇を調整するくらいなら、全員辞めてもらった方が楽
48:2017/04/26(水) 00:18:09.41 ID:

>>47
会社勤めの人だとそんなに少ないものなの?
現場仕事だとその歳まで生き残ってきた100人中の大半がまだまだ現役って感じw
49:2017/04/26(水) 00:44:06.83 ID:

60歳よりあとは合意と契約でやりな。無理されてタヒなれても困るとか、人脈のある人は不労でもいてほしいとか、1日3時間だけしか無理とか、いろいろ事情が多様すぎる。
50:2017/04/26(水) 00:45:19.62 ID:

国立大教授やめて専門と全く違う分野で起業した
能力ある奴はさっさと起業すべき
51:2017/04/26(水) 01:10:02.89 ID:

次世代に席を譲らないから国が滅ぶんだよ
53:2017/04/26(水) 02:43:21.65 ID:

年寄りに取られるような仕事なんてAIとかロボットにやらせりゃいい
というか、そういう時代になる
それで出た利益をしっかり再分配するシステムを作ることが大事で
そうしないと1%どころか0.1%の富裕層しか生きられなくなる

欧州でベーシックインカムの実証実験をやるのは
そういう未来を来たるべきものとして見据えているから

54:2017/04/26(水) 03:29:30.09 ID:

世代交代しないから衰退してるんじゃないの
55:2017/04/26(水) 04:32:04.55 ID:

年寄りに負ける若者がいるよな。
そいつらが情けないんだよ。
仕事のできが 若者>年寄りって訳じゃないからな。
56:2017/04/26(水) 04:50:04.76 ID:

次世代が腐ってるからな・・・
65:2017/04/26(水) 12:00:55.63 ID:

肉体の年齢には、それこそ個人差がある。
「生まれてからの数えの年齢で切らないで!!」
だろうけれど私は60とか65とかまで
会社へ行って働きたくないなぁ~ましてや
国が言う70なんて問題外だね。
66:2017/04/26(水) 13:59:51.42 ID:

発想年齢で定年決めたら、定年が40歳になるなw
67:2017/04/26(水) 14:01:06.52 ID:

肉体年齢で定年ってのは、
もう使えなくなった人材なのに60歳まで働ける温情システムと言うことに気がついていないバカが多い
84:2017/04/27(木) 07:07:06.89 ID:

ぐへへ、身体はやっぱり辞めたいようで正直だな!

 

引用元:

  • http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1493124824
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